Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes
Conformément aux dispositions de la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, DG INVENTAIRES & CO publie les résultats de son Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Résultats de l’Index – Année 2026
(au titre des données 2025)
Note globale obtenue : 92/100
Effectif pris en compte : 176 salariés
Tranche d’effectif : de 50 à 250 salariés
Détail des indicateurs
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Écart de rémunération femmes-hommes : 38/40
(écart favorable aux femmes)
-
Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
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Écart de taux de promotions : indicateur non applicable
(entreprises de moins de 250 salariés)
-
Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : indicateur non calculable
(absence de retours de congé maternité ou d’adoption sur la période de référence)
-
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
(3 femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations)
Engagement de l’entreprise
DG INVENTAIRES & CO réaffirme son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et veille à garantir l’égalité de traitement en matière de rémunération, d’évolution professionnelle et de conditions de travail.
Date de publication : 3 mars 2026
Le récapitulatif de la déclaration de l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, transmis au ministère du Travail via la plateforme Egapro, est disponible en téléchargement ci-dessous.